2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

2.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:个性

C:素质

D:能力

答案：A

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：A

8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

9.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:劳资权利

D:利益分配

答案：C

12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

14.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案：C

16.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:管理水平

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合法

C:效率

D:合理

答案：C

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:组织

C:社会

D:环境

答案：B

19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：D

20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：A

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

24.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：B

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:爱国主义

C:科学发展观

D:集体主义

答案：A

26.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

27.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态