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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：B

2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:质量上

D:定位上

答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:1680

C:8400

D:4200

答案：C

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:培训

D:考核受训者

答案：B

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:时间定额和产量定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：C

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的整体素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：A

17.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：A

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：A

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.