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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:运作型

D:创新型

答案：A

4.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

6.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加奖金模式

D:科研项目工资制

答案：D

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：B

10.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:1年

D:60日

答案：C

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:善于不断学习

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

19.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

20.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

22.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G