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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:独立性

D:经济性

答案：A

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:满意度调查表

答案：A

4.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

5.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：A

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

10.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：B

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：C

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:专家

C:总经理

D:人力资源部主管

答案：B

19.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

20.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的数目

答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(