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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：B

3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:向政府报告情况

C:让当事人协商

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：C

4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:劳资

C:利益

D:社会

答案：C

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：A

11.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：B

12.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:全部自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

13.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：B

16.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：D

18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：B

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—高责任

C:高薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：B

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

22.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：B

23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:权威型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

24.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径