2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

3.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:作出薪酬决策

答案：A

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

5.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：A

6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:客户类

C:人力资本类

D:财务类

答案：D

7.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:6

D:5

答案：B

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：C

11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:成长

答案：C

12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：A

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:自尊需要

C:成就需要

D:亲和需要

答案：D

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训资源管理计划

答案：B

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:15

D:60

答案：A

23.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

24.(2017年11月)关于工作岗位