2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

3.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案：C

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:市场运作的能力

答案：D

7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:说明理由，推脱任务

C:征求自己最好的朋友的意见

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:利益相关者

D:能力

答案：C

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:情境的不同

C:主体的不同

D:内涵的大小

答案：A

10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

11.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:内部组织架构的建立

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：B

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

15.()属于WAI指标。

A:责任感

B:团队指挥能力

C:销量

D:客户满意度

答案：A

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:60分钟?90分钟

答案：C

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:特性列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：C

20.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：A

24.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:财务角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

25.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入