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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

3.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

5.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

6.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队成员

答案：D

9.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：A

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:法律责任

C:股东责任

D:伦理责任

答案：B

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:18个月

答案：B

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:个人面对的决策频率较大

C:压力源存在

D:工作的时间延长

答案：A

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:流程规划

答案：B

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

21.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

23.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：B

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A: