2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：A

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

3.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:5~10年

D:3~5年

答案：D

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:权威型

D:麻木型

答案：B

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

8.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

9.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

11.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:惩戒性调动

答案：B

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

13.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：A

14.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：A

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：A

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1