2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业行业活动

D:企业战略活动

答案：B

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:全面性

D:公平性

答案：A

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

6.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:计件工资制

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:现场培训

D:业务自学

答案：C

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:结构

D:文化

答案：A

12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

17.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

18.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

19.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C: