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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:多采用主观问题方式

答案：D

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:从业经历

C:合作意识?

D:敬业精神

答案：D

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:比例形式

D:等级形式

答案：C

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：B

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:与雇员相对的一方

答案：C

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：B

13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:35

C:36

D:34

答案：B

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:现场观测

D:书面调查

答案：B

17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:岗位排列法

答案：C

23.职工王某2001年4月1