2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:1年

答案：B

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:企业办学

C:客户

D:学院

答案：B

4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都来自于组织战略

答案：C

5.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案：A

6.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

7.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

8.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

9.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：C

12.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：A

13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

14.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:人品端正的人

C:学识渊博的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：A

15.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

17.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

18.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:习惯型

D:权威型

答案：B

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

23.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:给员工提供培训应用机会

答案：B

24.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

25.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与