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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0

D:0.5

答案：A

2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训动机

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

5.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:觉得张某难以理解

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

6.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:考评体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:3，5

C:5，7

D:7，15

答案：A

12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

15.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:自我实现

C:福利待遇

D:参与感

答案：C

16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:充分协商

答案：C

17.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:程门立雪

答案：A

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

21.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:建立企业内部奖惩制度

D:要求主管人员进行授权

答案：B

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

23.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

24.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争