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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：A

2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:中近期

D:长期

答案：C

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:经济型福利

答案：B

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:没有直接关系

D:不大

答案：B

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：C

19.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：B

21.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：A

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D: