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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:提高生产效率的途径

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性?

答案：C

6.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：B

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:人才交流中心

C:员工自带档案

D:档案管理部门

答案：D

10.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评方向

答案：B

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:内部招募

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：B

17.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

21.根据《失业