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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利?

D:岗位津贴

答案：A

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:12年

D:5年

答案：C

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：A

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励

答案：A

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:同事

D:考评者的下属

答案：A

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

15.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:20个

D:12个

答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：B

24.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程