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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：A

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：D

5.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:工作安全管理体系

答案：C

6.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:稳定的薪酬

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

8.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:矩阵

C:客户

D:企业办学

答案：A

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

16.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

20.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：A

21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

22.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:性格

C:绩效

D:工作态度

答案：C

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

24.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定，那就先干起来再