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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:经营战略

C:外部导向战略

D:职能战略

答案：A

4.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

6.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

10.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:客户类

D:内部流程类

答案：B

12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：B

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

15.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的、量化的

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:观察一段时间再作决定

答案：A

19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：B

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:外部心理障碍

D:内部心理障碍

答案：B

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