2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:市场商品

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:多种培训方法并用

D:以企业发展规划为依据

答案：C

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级拨款实报实销

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：D

16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：B

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

18.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

20.下列