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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

4.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:16

D:24

答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解例行工作

答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:健康证

答案：D

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

20.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：A

22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

23.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C: