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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：B

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.9

D:0.6

答案：B

8.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

9.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:难度

C:效度

D:信度

答案：D

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:目的性

C:持续性

D:灵活性

答案：B

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:社会商品

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:原则一致性

D:客观性

答案：A

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

24.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：B