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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:组织中的人际关系

答案：C

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:合作伙伴的情况

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

6.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

8.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：A

9.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：A

10.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:主动辞职率

D:员工辞退率

答案：A

12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:月度考评

答案：B

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

16.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:企业

C:班组

D:部门

答案：B

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:知识

答案：C

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：C

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:降职

D:晋升

答案：D

24.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

25.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技