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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：A

3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:管理者

D:组织

答案：C

4.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:部门职权及管理幅度

答案：D

5.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

9.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：D

10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

11.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:成本收益分析

D:员工流动后果分析

答案：A

13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：A

14.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：B

16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：A

20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：D

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：B

23.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：A

25.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考