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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：A

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:90日

C:120日

D:30日

答案：D

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:先进平均值

C:加权算术平均

D:简单算术平均

答案：A

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：A

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

11.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

13.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:无强烈竞聘上岗

C:近亲繁殖

D:部门相互挖人

答案：C

14.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：A

15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:能力考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：B

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.06

D:0.08

答案：B

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：C

21.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案：D

22.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:职务说明书

D:招聘计划

答案：C

24.()