2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docxVIP

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:权重确定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：D

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:实践培训原则

答案：D

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:员工福利

C:津贴

D:奖金

答案：B

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

7.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:要约

C:承诺

D:求职

答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③④②

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

16.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:独立性

C:动态性

D:经济性

答案：A

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：B

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

19.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:生理测量

答案：B

21.（）的优