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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工种等级线

D:工资浮动幅度

答案：C

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:35

C:30

D:34

答案：B

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对外具有竞争力

D:对成本具有控制性

答案：A

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：B

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:专家经验判定法

答案：A

10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：A

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:补贴

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：B

19.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A: