2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:收入

D:奖励

答案：D

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：A

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：B

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

10.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：A

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:公积金

D:商业保险

答案：B

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：A

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

18.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

20.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：B

21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式