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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：A

3.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案：A

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

5.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

7.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：A

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业改革的代理人

答案：D

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：B

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:赫茨伯格

答案：C

18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

19.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：B

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:企业协商

D:职工协商

答案：A

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:知识

答案：C

23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答