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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:利益整合

C:发展创新

D:协作进行

答案：C

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：C

3.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

5.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:幻想性想象训练

答案：C

6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：B

7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:很紧张

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案：C

8.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：D

15.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：C

16.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45580

D:45581

答案：B

18.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：A

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

21.（）研究和劳动定额