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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:6000

C:7500

D:4500

答案：B

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：B

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:与新员工一起参加

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：A

5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:34

C:36

D:35

答案：D

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:工资

D:利润

答案：C

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:2

D:3

答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：A

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

16.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：B

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:0.5

D:O

答案：D

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:无需

C:酌情

D:按照正常劳动

答案：D

22.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:培训成本

D:工作适用性

答案：C

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A: