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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：A

3.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:劳动争议处理费用

答案：B

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人的所得税

D:个人缴纳的社会保险费

答案：C

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果分析

D:培训规划

答案：C

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:统一的企业内面试

D:单独的校园内面试

答案：D

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:补贴

D:工资

答案：B

14.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：A

16.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:生理测量

D:情商测量

答案：A

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案：D

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:市级

D:省级

答案：B

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

23.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

24.(2018年11月)下列选项不属于绩效的