2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docxVIP

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:W型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

5.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:①②

C:②③

D:①②③

答案：D

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:绩效金字塔法

D:客户关系法

答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:12小时

答案：C

10.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值0%

D:高于现值10%

答案：B

12.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

13.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:职位级别

C:能力

D:岗位

答案：A

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：A

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:同事评价

C:直接主管评价

D:自我评价

答案：A

17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：B

19.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案：D

20.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

21.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:制定薪酬制度体系

D:作出薪酬决策

答案：B

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

23.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期