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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

8.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

12.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:考核受训者

D:培训

答案：B

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:企业的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:车间

C:工作地组织

D:专业分工

答案：A

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:员工福利

C:额外补贴

D:社会保险

答案：A

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

22.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:宽敞的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

23.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

24.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

25.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位管理

C: