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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源管理费用

C:人力资源费用

D:在职培训成本

答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：B

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：C

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:内部招募

D:网络招聘

答案：A

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:解决问题式

答案：C

8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：B

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

10.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:评估

D:招募

答案：A

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

15.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:双向选择

D:因事择人

答案：D

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：B

22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

23.(2017年11月)