2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理

答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理不善

答案：A

6.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:工作指导法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：B

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法?

答案：D

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想

答案：A

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.25

C:2

D:1.5

答案：D

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:不利于组织的内部团结

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：A

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“一高一低”

答案：A

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

23.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，