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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：A

2.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:小册子

D:网上招聘

答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定?

C:愈大

D:愈小

答案：C

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：B

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：B

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析项目内容

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用

答案：A

10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料?

D:协助选购

答案：B

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：B

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:面谈

D:员工行为

答案：C

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