2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

2.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：B

4.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:职业病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

5.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:统计报表分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：B

6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工素质

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：A

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：A

9.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:15年

D:10年

答案：D

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:二

C:三

D:四

答案：D

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:直接成本

D:总成本

答案：C

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两平行

D:两交叉

答案：A

19.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:40小时

C:20小时

D:30小时

答案：A

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

22.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C: