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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：A

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:双向选择

D:领导指派

答案：A

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：B

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

10.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

11.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

12.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:内部招聘

答案：D

14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

16.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

23.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

24.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:假设式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

25.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作