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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：B

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:结构

D:制度

答案：A

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:以上均可

D:现场培训

答案：D

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:地方级

D:省级

答案：A

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

11.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员评估

答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:权变管理

答案：A

19.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（