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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：B

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:企业战略

答案：C

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:以友情为重，多喝一点

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:运作型

D:创新型

答案：A

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:绩效

C:晋升

D:贡献

答案：C

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:行为规范

D:职业立法

答案：C

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：B

14.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

17.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:选择科技企业

答案：C

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:成本

D:合法