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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：B

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：B

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：B

7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

8.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：B

10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:十

D:七

答案：A

11.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:对绩效考评认知

D:组织和管理系统

答案：C

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

16.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

18.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：B

19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值10%

答案：A

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

21.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评指标

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

23.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

24.()包括歧视、