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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

5.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:团队指挥能力

D:销量

答案：B

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

7.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：B

8.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:应用时存在不便之处

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

11.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

13.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

14.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：A

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:家长、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:设计师、仆人和教练

答案：D

18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：A

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45306

D:45301

答案：A

20.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：C

21.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：B