2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:工作程序的科学化

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：A

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

3.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

4.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：D

6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:45天

C:60天

D:30天

答案：B

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：A

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：C

10.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对员工公平

C:对内公平

D:合理合法

答案：B

11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:8

C:7

D:5

答案：C

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:独立型职能机构

D:智囊机构

答案：B

16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

18.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:退休

D:意外死亡

答案：B

19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

22.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：B

24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:3～5

C:5～15

D:1～3

答案：C

25.在同一企