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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：A

3.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:导向性

D:指向性

答案：B

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：B

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:人力资源部门

D:培训教师

答案：D

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:基本福利

答案：D

11.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:城镇居民人均生活费用

答案：A

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：B

16.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:评估

D:录用

答案：B

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照提供正常劳动

D:应当按照约定

答案：C

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A