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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:1

D:2

答案：A

5.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③②①④

答案：A

9.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识?

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

14.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：B

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:两阶培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B: