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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

3.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：B

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:企业家阶层

D:技术工人阶层

答案：A

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:核心福利项目可以随意选择

D:每个员工都有福利限额

答案：C

14.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:有形支出

D:实际支出

答案：B

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案：D

18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:20岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

19.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:可能有不好的事情发生

D:领导叫去就去呗

答案：B

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上