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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:节日

C:探亲假

D:假日

答案：A

3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

9.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的内容不同

答案：A

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:组织条件

D:目标任务

答案：D

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归纳

C:归因

D:总结

答案：C

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:协作

D:考评

答案：D

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新