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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要参考

D:主要目标

答案：B

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:约定关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工种等级线

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：A

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：B

11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：B

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:支持活动?

C:企业行业活动

D:最终产品的活动

答案：B

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:被要约方

C:要约方

D:要约

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:24个月

D:20个月

答案：D

20.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：B

24.（）是劳动权的核心。

A:择业权和