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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:工作实用天数

C:21.75

D:20.9

答案：C

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相激励

答案：C

5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：A

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:对象

D:客体

答案：C

14.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

16.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：A

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案：C

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：B

22.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

23.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的