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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

5.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:主管

D:后勤保障部门

答案：B

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:活动规范

C:行为规范

D:行为准则

答案：B

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则?

答案：C

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培训

答案：D

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:3

D:1

答案：D

17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：A

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并